Predstavljamo: PSTech

Već 18 godina kompanija PSTech beleži kontinuirani rast u procesu zapošljavanja. Njene redove pored seniora, popunjavaju i mladi inženjeri bez prethodnog radnog iskustva

Pre dve godine, tadašnji ministar trgovine i telekomunikacija, Rasim Ljajić, činjenicu o ekspanziji softverske grane u Srbiji ilustrovao je podatkom da je 2012. godine naša zemlja prvi put više zaradila od izvoza softvera nego od izvoza malina. Od tada do danas, ovo tržište beleži stalni rast i trenutno dostiže vrednost od 107,1 miliona dolara (izvor: IDC Adriatics). Kompanija koja je već dva puta dobijala titulu najvećeg izvoznika u ovoj oblasti – PSTech, definitivno je dobro umešana u ovu slikovitu statistiku. Međutim, ono što je pozicionira kao jednog od lidera na domaćem i tržištu Jugoistočne Evrope je kvalitetan i posvećen kadar. U redovima ovog IT giganta je trenutno 320 zaposlenih, a dvadeset otvorenih inženjerskih pozicija ukazuje na uzlaznu tendenciju na ovom polju.

„Najveći rast smo imali 2012. godine, u koju smo ušli sa 140 ljudi, a istu završili sa više od 200. Samo u poslednjih pola godine nam se pridružilo oko 50 novih kolega, na šta smo veoma ponosni”, kaže Beka Cvetković, direktorka ljudskih resursa kompanije.

Iako smo se u prvi mah vratili samo dve godine unazad, istorija PSTecha je mnogo duža i počinje davne 1996. godine. Osnovana najpre kao integrator sistema za određene tehnologije koje koriste automatsku identifikaciju i prikupljanje podataka, Power Symbol Technology se razvila u pouzdanog vođu velikih softverskih projekata koji danas u svom portfoliju ima neke od najvećih svetskih kompanija kao što su Cisco Systems, Sony Mobile, Adobe Systems i drugi. Pored usluge razvijanja softvera za klijente, u PSTechu su posebno ponosni na poslovna rešenja i proizvode koje su sami razvili.

„Firme sa kojima smo počeli da radimo nakon nekog vremena su bile kupljene od strane većih kompanija. Dalji pozitivan razvoj našeg poslovanja doveo nas je i do prvog zaista velikog klijenta, kompanije Cisco”, počinje priču Tihomir Stojanović, marketing menadžer kompanije. „Međutim, jako bitna stvar je da smo najveći deo poslova dobili preko preporuke. To je nešto na šta smo ponosni. Ljudi nas na osnovu svog pozitivnog iskustva preporučuju saradnicima, koji potom postaju naši klijenti.”

Kako se firma bavi razvojem softvera, najzastupljeniji obrazovni profili su iz oblasti računarstva, elektrotehnike, matematike, ali među zaposlenima ima i stručnjaka iz marketinga, psihologije, finansija.

Kontinuitet kao znak sigurnosti

Činjenica da na domaćem tržištu posluje već 18 godina, PSTech čini sigurnim mestom za rad. To dokazuje i veliki broj pojedinaca koji su u kompaniji više od jedne decenije, objašnjava Tihomir Stojanović i dodaje da je upravo kontinuitet u ostvarivanju dobrih poslovnih rezultata u zemlji i regionu doprineo tome.

„U današnje vreme, kada senior kadar može da bira gde će otići, imamo ljude koji su kod nas godinama. Mislim da je uspostavljen dobar balans stabilne i ozbiljno promišljene priče s jedne strane i kreativnosti i slobode za dalji razvoj s druge. To je razlog što dobro funkcionišemo.”

Primer koji prati ovu priču je Zoran Katalinić koji je u firmi od trenutka kada je počela da se bavi razvojem softvera. Nakon završenog fakulteta, Zoran je 2001. godine počeo sa pozicije juniora, da bi sticanjem više iskustva tokom narednih godina napredovao u senior softver inženjera.

„Najbolje se uči kroz posao. To možda nije najjeftiniji i najbrži način, ali je sigurno najbolji. Pored toga, imali smo priliku da radimo sa vrhunskim inženjerima sa strane klijenata. To je zaista jedinstvena prilika, a rad na tako velikim i modernim projektima, najnovijim tehnologijama i proizvodima je jedno jako dobro iskustvo.”

Kontinuirano usavršavanje se organizuje kroz „soft skills” obuke i specijalizovane stručne treninge u zemlji i inostranstvu, a zaposleni imaju priliku i da posete svetske poznate konferencije iz IT oblasti. S obzirom na to da se sistem konstantno širi i razvija, stalno se otvaraju nove mogućnosti za napredovanje. Kompanija redovno prati potencijalne timske i projektne menadžere i kroz sistem internih obuka ih blagovremeno sprema za nove uloge. Pored toga, da bi transfer znanja na mlađe inženjere bio što uspešnji, iskusnije kolege pohađaju specijalne mentoring programe i usavršavaju svoja znanja.

Produktivno opuštanje

Budući da ima preko 300 zaposlenih, PSTech se ubraja među veće poslodavce u ovoj oblasti kod nas. To se, osim po brojnom kadru, može primetiti i po veličini poslovnog prostora, koji zauzima dva sprata jedne poslovne zgrade na Novom Beogradu. Kancelarije su organizovane po timovima, a zbog lakšeg snalaženja u prostoru, svaki hodnik nosi tablu sa nazivom ulice.

Sama priroda posla u PSTechu je takva da omogućava samostalnu organizaciju rasporeda dnevnih aktivnosti. Radno vreme je fleksibilno, prilagođeno potrebama kako zaposlenih, tako i klijenata. Čini se da je ovu mogućnost inženjeri vide kao najveći benefit.

„Pored dobrih uslova rada, meni je konkretno jako korisno to što imamo klizno radno vreme, u smislu da u toku dana mogu da izađem i obavim neke privatne obaveze, a da posao koji imam odradim u nekom drugom periodu dana”, kaže Sonja Kesić koja u kompaniji radi kao vođa projekta za jednog od klijenata. Nikad se ne meri da li smo proveli osam sati u kancelariji, već se učinak vrednuje po tome da li su dogovoreni zadaci završeni.”

PSTech opuštanje u toku rada vidi kao potrebu, a ne kao smetnju produktivnosti. To dokazuju brojni kutci za relaksaciju opremljeni lejzi begovima, stolovima za stoni tenis, a na svakom spratu je smeštena i kafe-kuhinja koja istovremeno predstavlja i zajedničku zonu za druženje. Drugim rečima, zaposlenima je obezbeđeno sve što je potrebno da se posvete svom poslu, ali i maksimalno uživaju u tome što rade, počev od ergonomskog nameštaja do najsavremenijih tehnologija koje primenjuju u radu.

„Zaista se trudimo da svojim zaposlenima obezbedimo podsticajno radno okruženje u okviru koga će moći da stiču nova znanja i uživaju u radu i dobroj atmosferi”, kaže Beka Cvetković iz službe ljudskih resursa. „Dobijaju priliku da rade na izazovnim projektima za vodeće svetske klijente u ICT oblasti, koristeći najnoviju tehnologiju i opremu. S obzirom na to da su naš najveći resurs upravo naši zaposleni, obezbedili smo im odlične uslove rada, dobra i stabilna primanja, fleksibilno radno vreme, plaćen prekovremeni rad, sjajnu atmosferu, organizovana druženja na timskom i korporativnom nivou, sportske aktivnosti u toku radnog vremena, mogućnost napredovanja, konstantnu edukaciju u zemlji i inostranstvu.”

Odnos juniora i seniora se konstantno menja, budući da kompanija ulaganjem u razvoj mladih kadrova teži da oni što brže dostignu viši inženjerski nivo. Sa druge strane, potreba tržišta i izazovni i zahtevni projekti održavaju stalnu potrebu za većim brojem seniora.

Od prakse do zaposlenja

Zanimljiv je podatak da je oko 90 odsto praktikanata PSTecha prešlo u radni odnos nakon završenog programa prakse te zbog toga ova kompanija sebe s pravom naziva akademijom za mlade programere. Produkt saradnje sa ETF-om, FON-om, Matematičkim, Računarskim i drugim relevantnim fakultetima je otvoreni poziv svim njihovim studentima da se timu priključe putem tromesečne plaćene prakse. Međutim, PSTech ovde iskače iz pravila skraćenog radnog vremena, jer praktikante smatra punopravnim članovima tima koji kroz rad sa starijim kolegama i klijentima na najbrži način postaju samostalni.

„Naš primarni cilj su osobe koje nemaju više obaveznih predavanja i koje mogu da se posvete fleksibilnom osmočasovnom radnom vremenu, ali imamo razumevanja za sve ispite i druge obaveze”, ističe gospođa Cvetković i dodaje da su mentorstvo, neposredna uključenost u timove, direktan kontakt sa kôdom i odlična radna atmosfera preduslovi koji od praktikanata koji dođu u PSTech prave odlične programere.

Pozicije za praksu oglašavaju se putem mejling listi, stranica studentskih udruženja na Fejsbuku, Centra za razvoj karijere Univerziteta u Beogradu, IT Akademije, zvaničnih stranica fakulteta. S druge strane, na otvorene pozicije za posao može se aplicirati preko Infostuda, sajta organizacije Start.it, LinkedIna, različitih foruma i drugih web lokacija koje se odnose na IT industriju. Međutim, jedan od glavnih kanala oglašavanja je zvanična internet stranica kompanije (www.pstech.rs), gde je trenutno dvadeset otvorenih pozicija za Java, C++, Android inženjere, kao i za druge softver developere na koje se kandidati mogu prijaviti.

U kadrovskoj službi kažu da je interesovanje za rad u PSTechu veliko, a da najviše radnih biografija stigne na oglase za junior pozicije. „Seniori nas češće kontaktiraju preko preporuka, ili nakon što završe rad na aktuelnim projektima za koje su vezani i požele nove poslovne izazove. Takođe, podstičemo zaposlene da nam preporuče svoje kolege i prijatelje kroz posebne bonuse. Ova metoda se pokazala odlično pošto su naši najbolji ljudi došli na ovaj način.”

Proces selekcije kandidata

Proces selekcije se sastoji iz nekoliko koraka, objašnjava Beka Cvetković: „Svaki CV koji dođe do nas upisuje se u bazu kandidata, bez obzira na to da li trenutno postoji potreba za osobom tog profila. Sa kandidatima koji zadovoljavaju osnovne uslove najpre organizujemo kratak telefonski razgovor. Trudimo se da saznamo koje tehnologije ih najviše zanimaju, čime su se do sada bavili i da li imaju neka posebna očekivanja po pitanju rada u našoj kompaniji. Nakon toga, u našim prostorijama organizujemo tehnički intervju u vidu detaljnog razgovora o prethodnom iskustvu i stečenom znanju. Svrha ovog razgovora jeste da uvidimo nivo poznavanja konkretnih tehnologija, u kojim oblastima žele da napreduju i koja iskustva sa prethodnih projekata mogu da podele sa nama. Nakon toga, organizujemo finalni razgovor kako bismo utvrdili da li će se odabrane osobe uklopiti u tim i da li će se osećati lepo u našoj kompaniji.”

Paketni softver zauzima 10,5 odsto IT tržišta u Srbiji, a prognozira se da će ova tehnološka kategorija, što zbog dobrih uslova za poslovanje, to i zbog kvalitetnog i obrazovanog kadra, beležiti dalji rast. Najveći deo svojih softverskih usluga PSTech izvozi, što je doprinelo tome da prošlogodišnji poslovni prihod iznosi više od 265 miliona dinara. Međutim, kako kažu u kompaniji, najveći deo dobrih poslovnih rezultata duguju zaposlenima, te je tendencija rasta na ovom polju očekivana i u budućnosti.

Jelena SLOVIĆ