The Witcher 3

[zokocx]

4. deo dokumentarca

Noclip
SPOILER WARNING: In case you missed the start of the video, this episode does talk about end-game quests, and many more along the way. So please stop watching and complete the game if you plan to. We don't touch the story of the DLCs so if you've yet to play Hears of Stone or Blood & Wine you'll be okay. If you have any specific questions, please ask here and we'll get back to you as soon as we can. Thanks for watching! This is part 4 of 6 - so expect new videos on Wednesday (Localization) and Friday (Everything Else).

Stvarno je potrebno odigrati bar osnovnu igru do kraja Kear Morhen dela (nema spoilera posle).
Sad tek vidim kako su nam provukli tutorial, a toliko je lepo uklopljen da nikad nisam se zapitao gde je neki tutorial a sve vremene na početku je bio tamo. I kako su uradili pored open world i open questove, a ne ono nema ništa a vidiš da nešto tu treba da se desi a ne znaš gde je početak.
Ima još i nekih interesantnih stvari spomenutih.

4/6 The Quests of Wild Hunt - Witcher Documentary

[Marko Radonjic]

!

Malo loše strane mnogima omiljenog studija.

[Shonkas]

Ove novo izasle igre me naterale da pocnem po 5i put W3 (prekidao zbog raznih igara 'da probam')...ovako ispeglan i utegnut... Uzivancija krenula....

[player1]

Malo istrazivackog novinarstva:

Ex CD Projekt Red Devs Speak Out Against Studio's Mismanagement

Dosta informacija o stanju unutar studija.

[Exia]

Nista cudno, videlo se da nesto ne stima kod njih, i to sto se pominje da se sa 2077 jako malo odmaklo podudara se sa time sto vec gotovo pet godina od najave nisu prikazali nista...

[nameless1]

I stvarno su svi developeri, koji su se pojavljivali u promo klipovima/trejlerima za dvojku i trojku, napustili studio (osim onog bradonje zaduženog za pisanije).

[Exia]

Ostade samo nesposobni menadzment...

[Marko Radonjic]

Kako su uspeli u tom haosu da izbace W3. Možda će izaći 2020. kada je i radnja originala.

[zokocx]

Spoiler za yt:

player1 kaže:

Malo istrazivackog novinarstva:



Dosta informacija o stanju unutar studija.

Gledajući klipove ovog azijata znam više o CDPR nego o kompaniji u kojoj trenutno radim.

NE želim da znam kavke probleme zaposleni u CDPR imaju, ako menadžment ima i malo više mozga skontaće da nije za svakog takav rad da moraš da daješ 120% iznad maxima svo vreme.
Znam o čemu pričam jer sam nešto slično iskusio, menadžer hoće nešto da se uradi što nije moguće.
Razume se da ponekad treba zapnuti, ali i tu bonusi nisu dovoljni.

Drugo, većina u toj kompaniji su poljaci a i gomila njih su mladi koji sigurno imaju u proseku 2-10 godina iskustva, koji kad su stekli više iskustva + reputacija CDPR sigurno su dobijali mnogo bolje ponude od konkurencije, normalno da su napustili CDPR.

Najveći problem je što CDRP troši pare, umesto da sprečava prazan hod i čuva radnike i poboljšava način rada on samo masovno traži nove, koji opet troše pare kompaniji jer treba vreme da počnu da rade produktivno.
I dešava se to probijanje rokova, pa investitori hoće da zavrću slavine itd...

Na kraju ili će izbaciti Cyperpunk 2077 solidnog kvaliteta pa ćemo dobiti još EE verziju, ili će bankrotirati pa će neko drugi da odluči šta će biti sa igrom.

Mada ako uspeju da isteraju svoju viziju do kraja, dignuće opet standard i u****e se od para...

[helen]

zokocx kaže:

[SPOILER="yt"]
Mada ako uspeju da isteraju svoju viziju do kraja, dignuće opet standard i u****e se od para...

To možda menadžment, jer zaposleni u CDPR nisu nimalo privilegovani. Druga je stvar što recimo Ubisoft pravi loše igre, ali su mu zaposleni uglavnom zadovoljni.

Uglavnom, komentari na Glassdooru su dobar orijentir kakva je kompanija u pitanju, naravno najbolje je uživo čuti od samog zaposlenog, al to bi vuklo izvesne sankcije

[Mersi]

Sve mi se cini da bi ovi zaposleni koji iznose kritike uzivali u samoupravljanju, ali na njihovu nesrecu, samoupravljanje je jednom davno, bilo u samo jednoj zemlji na svetu. Nikada pre i nikada posle.
Kapitalisticka zakonska regulativa daje sva prava CDPR tako da sve ove jadikovke izgledaju 1. jadno/licemerno (vrlo verovatno) ili 2. iskreno utopisticki (mozda se medju njima kriju novi Marks i Engels).

[buraz]

zokocx kaže:

Spoiler za yt:

Gledajući klipove ovog azijata znam više o CDPR nego o kompaniji u kojoj trenutno radim.

NE želim da znam kavke probleme zaposleni u CDPR imaju, ako menadžment ima i malo više mozga skontaće da nije za svakog takav rad da moraš da daješ 120% iznad maxima svo vreme.
Znam o čemu pričam jer sam nešto slično iskusio, menadžer hoće nešto da se uradi što nije moguće.
Razume se da ponekad treba zapnuti, ali i tu bonusi nisu dovoljni.

Drugo, većina u toj kompaniji su poljaci a i gomila njih su mladi koji sigurno imaju u proseku 2-10 godina iskustva, koji kad su stekli više iskustva + reputacija CDPR sigurno su dobijali mnogo bolje ponude od konkurencije, normalno da su napustili CDPR.

Najveći problem je što CDRP troši pare, umesto da sprečava prazan hod i čuva radnike i poboljšava način rada on samo masovno traži nove, koji opet troše pare kompaniji jer treba vreme da počnu da rade produktivno.
I dešava se to probijanje rokova, pa investitori hoće da zavrću slavine itd...

Na kraju ili će izbaciti Cyperpunk 2077 solidnog kvaliteta pa ćemo dobiti još EE verziju, ili će bankrotirati pa će neko drugi da odluči šta će biti sa igrom.

Mada ako uspeju da isteraju svoju viziju do kraja, dignuće opet standard i u****e se od para...

Oni nemaju izbacenu igru od 2015. i TW3. Ako stvarno budu odlozili Cyberpunk do 2020. (mada u ovom trenutku i to deluje optimisticno)... od cega ce studio da zivi to vreme? Mislim, razumem da su se na'vatali para od TW3, ali bas da ce Gwent da ih izdrzava do sledeceg novog naslova, nesto i ne verujem.

[zokocx]

Ako im krene nizbrdo, iskusniji ljudi će brzo dati otkaz a i ako uspeju da skrpe igru ko zna na šta će ličiti.

Ukratko, glavni problem im je top level menadžemt a osoba na koju je uperen najviše prst je Adam Badowski.

Čovek pokušava na previše strana da radi, i na svakoj witcher igri imao je drugu poziciju.
Umesto da se fokusirao na jedno, onda bi da bude i dalje Art Director, i Game Director i Menadžer studija.
A najgore od sve što njegova je bila poslednja, bez obzira što je bilo gomila Lead ljudi za sve i svašta, oni su morali da ugode njemu a ne da nađu zajednički najbolje rešenje i prate jasno definisanu viziju.

[Exia]

Ako nastave ovako nece stici da zavrse igru ni do 2077, iskusniji i veci talenti ne zele da rade kod njih, vecina koja je radila na tw3 je vec otisla, prinudjeni su da angazuju mlade i neiskusne ljude...a kad su neiskisni zaduzeni za ovakve projekte...rezultat je ME Andromeda.

Sto vise budu odlagali to ce i njihovi investitori biti nesigurniji a time i ceo CDPR moze da se nadje u slicnoj situaciji kao Ubisoft. Videcemo ali za sada meni ovo uoste ne izgleda dobro, vec su izbegli bankrot zbog slicnih stvari.

[Krilce]

Mersi kaže:

Sve mi se cini da bi ovi zaposleni koji iznose kritike uzivali u samoupravljanju, ali na njihovu nesrecu, samoupravljanje je jednom davno, bilo u samo jednoj zemlji na svetu. Nikada pre i nikada posle.
Kapitalisticka zakonska regulativa daje sva prava CDPR tako da sve ove jadikovke izgledaju 1. jadno/licemerno (vrlo verovatno) ili 2. iskreno utopisticki (mozda se medju njima kriju novi Marks i Engels).

Pretpostavljam da nikad nisi radio u nekoj vecoj kompaniji (naravno pricamo o softveru) koja ima svoj produkt, ali sve sto su ovi ljudi rekli mogu da prepoznam i u firmi u kojoj ja radim. Prosto - menadzment misli da je najpametniji, u sred razvoja dolazi ti neko sa potpuno novim zahtevima, gde ukoliko ne uspes da ih odradis za vreme koje si rekao da ce ti biti potrebno, a koje je vazilo za one prethodne zahteve, tebi ce se pisati minus - slabije povisice, nema bonusa, itd. Nize plate nego kod konkurentnih firmi dovodi do odliva ljudi koji drze neko znanje o sistemu na kojem su radili, a kad oni odu, vise niko ne zna kako taj sistem treba razvijati i odrzavati, a onda sve vrlo brzo biva preplavljeno bagovima i raznoraznim problemima. Klijenti (sa pravom) vise ne zele da daju pare, smanjuje se senioritet firme a povecava broj novih ljudi koje je potrebno obuciti da rade, mada vise nema ko da ih obuci posto je gomila iskusnih otislo, sto opet dovodi do probijanja rokova i drugih problema. Koliko menadzment firme moze da zasere posao uz samo par losih odluka, to je nesto neverovatno.

[player1]

Ovo sto u CD Projektu ljudi odlaze posle nekiliko godine je nista. Radio sam na projektu gde se 80% ljudi promenilo za samo godinu i po dana.

Prenos znanja je najkriticnija stvar u tom slucaju. I nikad nije dovoljno dobra.

Na kraju ispadnes bog ako radis 5 godina na takvom projetu.

A i svi znamo kako programeri i testeri vole da pisu dokumentaciju. Narocito uz sve rokove i vanredne zahteve.

[Krilce]

Uzmes bolovanje da ne pises dokumentaciju.

[Mersi]

Krilce kaže:

Pretpostavljam da nikad nisi radio u nekoj vecoj kompaniji (naravno pricamo o softveru) koja ima svoj produkt, ali sve sto su ovi ljudi rekli mogu da prepoznam i u firmi u kojoj ja radim. Prosto - menadzment misli da je najpametniji, u sred razvoja dolazi ti neko sa potpuno novim zahtevima, gde ukoliko ne uspes da ih odradis za vreme koje si rekao da ce ti biti potrebno, a koje je vazilo za one prethodne zahteve, tebi ce se pisati minus - slabije povisice, nema bonusa, itd. Nize plate nego kod konkurentnih firmi dovodi do odliva ljudi koji drze neko znanje o sistemu na kojem su radili, a kad oni odu, vise niko ne zna kako taj sistem treba razvijati i odrzavati, a onda sve vrlo brzo biva preplavljeno bagovima i raznoraznim problemima. Klijenti (sa pravom) vise ne zele da daju pare, smanjuje se senioritet firme a povecava broj novih ljudi koje je potrebno obuciti da rade, mada vise nema ko da ih obuci posto je gomila iskusnih otislo, sto opet dovodi do probijanja rokova i drugih problema. Koliko menadzment firme moze da zasere posao uz samo par losih odluka, to je nesto neverovatno.

Ne bavim se softverom uopste, vec sam po struci pravnik, ali sve ovo sto si napisao, ne mogu da protumacim kao neki argument u prilog zaposlenima, bar ne u smislu zakonitosti . Pretpostavljam da nikada nisi radio u velikoj advokatskoj firmi i da ne poznajes razliku izmedju prava, pravicnosti i pravednosti. Pravda nije racionalna kategorija, ako cemo vec o njoj, i ona se ceni prema okolnosti slucaja koji se sastoji u resavanju sukoba interesa (principala, agenta, menadzmenta dr). Ako cemo o tome da raspravljamo, onda se povlacim jer vidjenje pravde je individualni misticni dozivljaj, nasuprot kolektivne harmonije.
Licno ovu igru nisam igrao, ali prema paznji javnog mnenja, izgleda da je ciljna grupa potrosaca zadovoljna, tako da polazeci od toga da zakonitost nije sporna, u sta ne sumnjam, mozemo jedino govoriti pravednosti, ali pitanje je iz cijeg ugla ceniti taj taxis kai kosmos - investitora, zaposlenih, menadzmenta, potrosaca, konkurencije ... Za radnika u npr. kragujevackoj Zastavi vrhunac pravednosti sastojao se u neradu i proizvodu zvanom Yugo. Zbog toga kazem da o pravednosti ne vredi raspravljati.

[Krilce]

Ne znam kako si dosao do toga da pricam o tome sta je pravedno a sta nije. Govorim da razumem zasto ljudi daju nize ocene kompaniji koja tera radnike da rade prekovremeno, za manju platu nego sto bi dobili u bilo kojoj drugoj kompaniji u istoj struci. Treba napomenuti da se ne postuju misljenja gomile radnika, njihovi predlozi ne uzimaju u obzir i da firmu generalno vodi 5-10 ljudi koji odbijaju bilo kakve predloge svojih podredjenih. U vrlo kreativnoj struci to je ravno samoubistvu, posebno za kompaniju koja ima svoj proizvod i ne bavi se outsourcing-om. Ljudi jednostavno ne vole kada su im ruke vezane i ne zele svoju karijeru da nastave kao yes-men i roboti, tako da razumem da kompanija koja ne vodi racuna o moralu zaposlenih dobija i nize ocene od istih. Na kraju krajeva, dovoljan dokaz da nesto smrdi je rasipanje talenata,a posebno odlazak team lead-ova, seniora i arhitekti, tj. ljudi koji su ovu firmu prakticno izgradili i doveli do ogromnog uspeha.

[Mersi]

Stice se utisak, da govoris o pravednosti, iako to deklarativno negiras. U dubini duse, tvoje shvatanje mi je blisko, jer se ne nalazim u poziciji principala ili menadzera, s tim sto ja prihvatam da ne posedujem ovlascenja da ocenjujem svrsishodnosti radnji svojih nadredjenih. Sve pa i najslozenije operacije rukovodjenja drzavom, se u biti poveravaju jednom coveku, a ocenu svrsishodnosti, o kojoj ocigledno dosta brines pozivajuci se na kvaziobaveze menadzera da slusaju zaposlene i samoubistvu kompanije, koja je dozivela uspeh zahvaljujuci zaposlenima, a koje uzgred budi receno niko nije slusao na putu do uspeha, tu ocenu svrsishodnosti daju potrosaci.

Uranilovka za koju se zalazes, zvuci egalitaristicki, ali na obostranu zalost ona ne stvara beskonfliktno drustvo.